Blijven werken als moeder of vader? Hoe regel je dat?

Blijf je werken naast je moederschap of vaderschap? En zo ja, hoe regel je dat dan? En weegt je salaris wel op tegen de kosten van kinderopvang?

Tip 1: ouderschapsverlof

Om te blijven werken, en toch ook voor je kind te zorgen, bestaat er de regeling ouderschapsverlof. Zowel vaders als moeders hebben het recht om tot hun kind 8 jaar oud is ouderschapsverlof op te nemen. Dat is 26x de uren die je werkt per week.

Let wel op: Vaak krijg je deze uren niet uitbetaald, dus bekijk goed of je dit financieel redt.

Lees meer over Ouderschapsverlof

Tip 2: zoek de voor jou voordeligste opvangvorm

Als je blijft werken en je partner ook, betekent dat dat iemand anders voor je kind moet zorgen. Opa en oma inschakelen is financieel natuurlijk de meest voordelige vorm, maar niet iedereen heeft die luxe.

Een kinderdagverblijf kost veel geld, maar je krijgt door verschillende regelingen waarschijnlijk ook wat terug. Wat je terugkrijgt, hangt af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld hoeveel je verdient en hoeveel dagen opvang je nodig hebt. Ook verschilt het per jaar en per kabinet wat je als werkende ouder terugkrijgt van de overheid.

Bekijk de verschillende opvangvormen en de kosten

Tip 3: maak verschillende berekeningen

Op de website van de Belastingdienst kun je berekenen wat je ongeveer terugkrijgt als je kind naar een officiële opvang gaat.

Bedenk verschillende scenario’s en werk deze uit.

Bijvoorbeeld een situatie waarin jullie allebei een dag minder gaan werken, of een situatie waarin de een veel minder gaat werken of helemaal stopt met werken. Of misschien kun jij of je partner 1 dag per 2 weken vrijnemen.

Wat doen de verschillende scenario’s met jullie inkomen? Houd daarbij natuurlijk ook rekening met de verschillende opvangvormen, de kosten daarvan en wat je misschien terugkrijgt.

Tip 4: allebei werken kan ook iets extra’s opleveren

Vanwege de regelingen vanuit de overheid is het soms zo dat allebei werken als ouders ondanks kosten voor de opvang meer geld oplevert dan wanneer de 1 fulltime werkt en de ander helemaal niet. Dat heeft onder andere te maken met de inkomensafhankelijke combinatiekorting.

Tip 5: je ‘nieuwe’ inkomen berekenen

Berekenen wat je precies gaat verdienen als je een dag minder gaat werken is zo makkelijk nog niet.

Stel, je werkte voor je een kind kreeg, 32 uur per week. Je wil nu 24 uur per week gaan werken met dezelfde functie en werkgever. Je kunt dan je netto salaris (dat wat je op je rekening gestort krijgt) door 32 delen en dat maal 24 doen om een indicatie te krijgen. Maar het echte bedrag heb je daarmee niet. Dat komt door belastingen en de heffingskorting.

Misschien heb je op je werk een P&O-adviseur die je kan helpen met de berekening. Meestal kun je om een fictief loonstrookje voor de nieuwe situatie vragen, zodat je de opbouw van het bedrag kunt zien.

Wat doen andere ouders? Werken of niet?

De meeste moeders in Nederland werken, al is het meestal niet fulltime. Ruim tweederde van de moeders met een partner werkt meer dan 12 uur per week.

Van meer dan de helft van de ouders werkt de ene ouder fulltime en de andere ouder parttime. In de meeste gevallen werkt de vader dan fulltime en de moeder parttime. Bij ongeveer een kwart werkt de vader fulltime en de moeder niet.

Alleenstaande moeders

Onder alleenstaande moeders is het percentage werkende moeders het laagst: bijna tweederde van de alleenstaande moeders werkt niet.

Papadag

Steeds meer vaders nemen een zogenaamde papadag op: 1 dag per week zorgen zij voor de kinderen. Dat doen ze tijdelijk, door ouderschapsverlof op te nemen, of langdurend: door hun contract met hun werkgever aan te passen van fulltime naar 32 uur. Of financieel voordeliger: ze gaan 4x9 werken.

Financiële gevolgen

Financieel heeft een papadag over het algemeen meer invloed op het gezinsinkomen dan een dag die een moeder thuisblijft. Mannen verdienen gemiddeld namelijk bijna 19 procent meer dan vrouwen.

Bron: jaarlijkse Enquête Beroepsbevolking, Sociaal Cultureel Planbureau en Centraal Bureau voor de Statistiek
Vergelijken - NBA - Icoon

Stoppen met werken

Misschien wil je wel helemaal stoppen met werken als je moeder wordt.
Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof opnemen kan om er voor je kind te zijn. Wat zijn de financiële gevolgen?

Pagina laatst aangepast: 4 maart 2019