Ouderschapsverlof aanvragen en opnemen

Ouderschapsverlof kun je opnemen als je een tijdje minder wilt werken om voor je kind te zorgen.

Wat is ouderschapsverlof?

Wil je een tijdje minder gaan werken om voor je kind te zorgen, dan kun je hiervoor ouderschapsverlof opnemen. Je kunt ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar oud is. Ouderschapsverlof is er voor de vader en de moeder.

Je werkgever mag ouderschapsverlof in principe niet weigeren.

Hoe lang duurt ouderschapsverlof? Uitgaven

Je hebt recht op 26x de uren die je werkt per week. Dus dat is een half jaar aaneengesloten vrij. Maar dit kun je ook anders indelen.

Bijvoorbeeld:

2 jaar lang 1 dag per week minder werken als je fulltime werkt.
1 jaar lang de helft van je normale werkweek werken.
2 maanden vastplakken aan je zwangerschapsverlof en de rest later opmaken.

Je hebt het recht om je uren ouderschapsverlof zelf in te richten, maar overleg het wel even met je werkgever of leidinggevende. Je werkgever heeft namelijk de mogelijkheid om de invulling van je ouderschapsverlof tot vier weken voor de ingangsdatum te veranderen, maar alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Betaald of onbetaald

Ouderschapsverlof

Bijna altijd is je ouderschapsverlof onbetaald. Je krijgt dus geen salaris voor de dagen die je niet werkt. Sommige werkgevers kiezen er wel voor om je loon (deels) door te betalen. Vraag hier dus naar.

Tip

Wil je meteen na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen? Vraag het dan voor je bevalling aan. Je moet het ouderschapsverlof 2 maanden van tevoren aanvragen en zo vlak na je bevalling staat je hoofd er vast niet naar.

Vakantieuren

Goed om rekening mee te houden: bij onbetaald verlof bouw je voor de dagen die je niet werkt ook geen vakantieuren op.

Hoe en wanneer aanvragen?

Je vraagt het ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Doe dit minimaal 2 maanden voordat je de eerste dag wilt opnemen.

Goed om te weten

Ouderschapsverlof gaat per kind. Bij een 2e kind heb je dus weer recht op hetzelfde aantal dagen verlof.
Ouderschapsverlof geldt voor de moeder en de vader.
De partner heeft eenmalig recht op geboorteverlof voor het aantal uren dat hij per week werkt. Dit geboorteverlof wordt doorbetaald en moet binnen 4 weken na de geboorte op worden genomen.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5x het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. De partners moeten het verlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. En ze moeten eerst het doorbetaalde geboorteverlof hebben opgenomen. Tijdens het (aanvullend) geboorteverlof heeft een partner recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon. Zie ook UWV.

Na je ouderschapsverlof

Je ouderschapsverlof is een tijdelijke situatie, je contract blijft hetzelfde. Je werkgever mag je contract dus niet aanpassen. Als je ouderschapsverlofuren op zijn, dan ga je weer gewoon de uren werken die in je contract staan. Je kunt natuurlijk wel overleggen met je werkgever of je het aantal uren in je contract (definitief) kunt verminderen.

Cao

Is er een cao van toepassing in het bedrijf waar jij werkt? Kijk die dan ook even na op een regeling voor ouderschapsverlof. Het kan zijn dat de cao een regeling heeft die afwijkt van de wettelijke regeling.