
Tip
Wil je meteen na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen? Vraag het dan voor je bevalling aan. Je moet het ouderschapsverlof 2 maanden van tevoren aanvragen en zo vlak na je bevalling staat je hoofd er vast niet naar.
Je gebruikt een oude versie van Internet Explorer. Met deze oudere browser van Microsoft werkt niet alles op onze site even goed. Stap dus over op een nieuwe browser. Sorry voor het ongemak.
Welke browsers doen het wel goed?Ouderschapsverlof kun je opnemen als je een tijdje minder wilt werken om voor je kind te zorgen.
Wil je een tijdje minder gaan werken om voor je kind te zorgen, dan kun je hiervoor ouderschapsverlof opnemen. Je kunt ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar oud is. Ouderschapsverlof is er voor de vader en de moeder.
Je werkgever mag ouderschapsverlof in principe niet weigeren.
Je hebt recht op 26x de uren die je werkt per week. Dus dat is een half jaar aaneengesloten vrij. Maar dit kun je ook anders indelen.
Bijvoorbeeld:
Je hebt het recht om je uren ouderschapsverlof zelf in te richten, maar overleg het wel even met je werkgever of leidinggevende. Je werkgever heeft namelijk de mogelijkheid om de invulling van je ouderschapsverlof tot vier weken voor de ingangsdatum te veranderen, maar alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Bijna altijd is je ouderschapsverlof onbetaald. Je krijgt dus geen salaris voor de dagen die je niet werkt. Sommige werkgevers kiezen er wel voor om je loon (deels) door te betalen. Vraag hier dus naar.
Wil je meteen na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen? Vraag het dan voor je bevalling aan. Je moet het ouderschapsverlof 2 maanden van tevoren aanvragen en zo vlak na je bevalling staat je hoofd er vast niet naar.
Goed om rekening mee te houden: bij onbetaald verlof bouw je voor de dagen die je niet werkt ook geen vakantieuren op.
Je vraagt het ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Doe dit minimaal 2 maanden voordat je de eerste dag wilt opnemen.
Je ouderschapsverlof is een tijdelijke situatie, je contract blijft hetzelfde. Je werkgever mag je contract dus niet aanpassen. Als je ouderschapsverlofuren op zijn, dan ga je weer gewoon de uren werken die in je contract staan. Je kunt natuurlijk wel overleggen met je werkgever of je het aantal uren in je contract (definitief) kunt verminderen.
Is er een cao van toepassing in het bedrijf waar jij werkt? Kijk die dan ook even na op een regeling voor ouderschapsverlof. Het kan zijn dat de cao een regeling heeft die afwijkt van de wettelijke regeling.
Pagina laatst aangepast: 14 februari 2021