Wanneer rechtsbijstand inschakelen bij ontslag?
Waarom rechtsbijstand bij ontslag?
- Om je rechten te beschermen
- Om een rechtvaardige oplossing te krijgen, die het beste is voor jou
- Voor hulp, advies en uitleg bij ingewikkelde arbeidsrechtelijke problemen
Complexe ontslagprocedure
Een van de belangrijkste redenen om rechtsbijstand in te schakelen bij ontslag is wanneer de procedures complex zijn. Nederlandse arbeidswetgeving kan ingewikkeld zijn. Daardoor kan het begrijpen van je rechten en plichten een uitdaging zijn. Een gespecialiseerde jurist helpt je als er problemen zijn tussen jou en de werkgever tijdens de verschillende stappen van het ontslagproces. Denk daarbij aan het beoordelen van de rechtmatigheid van het ontslag en of de opzegtermijn klopt.
Onrechtmatig ontslag
Heb je het gevoel dat je onterecht bent ontslagen? Dan is het absoluut noodzakelijk om juridische bijstand in te schakelen. Je spreekt van onrechtmatig als je werkgever niet voldoet aan de wettelijke eisen of wanneer er sprake is van discriminatie, pesten, of andere onterechte acties. Een gespecialiseerde jurist kan je zaak beoordelen, je adviseren over je rechten en welke stappen je moet ondernemen om een fatsoenlijke oplossing te bereiken.
Conflicten op de werkvloer
Soms loopt een arbeidsconflict zo uit de hand dat rechtsbijstand nodig is. Dat kan gaan om onenigheid met je leidinggevende of een geschil met het bedrijf. Een advocaat helpt je dan om uit te zoeken of je volgens de wet gelijk hebt en bij het vinden van een oplossing. Het doel is om juridische stappen te vermijden, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk.
Onderhandelen over ontslagvergoeding
Soms moet je bij ontslag onderhandelen over een ontslagvergoeding. Een arbeidsrechtadvocaat helpt je met onderhandelen en zorgt ervoor dat je een eerlijke en rechtvaardige vergoeding krijgt op basis van je rechten en prestaties.
Goed om te weten: Ga niet akkoord met voorstellen zonder eerst juridisch advies in te winnen, omdat dit invloed kan hebben op je financiële situatie op lange termijn.Beschermen van je rechten bij reorganisatie
Bij een reorganisatie zijn werknemers vaak bezorgd over hun baan en toekomst bij het bedrijf. Rechtsbijstand kan je helpen om ervoor te zorgen dat je rechten worden beschermd tijdens het reorganisatieproces. Dit kan bijvoorbeeld zijn: het beoordelen van selectiecriteria voor ontslag, uitzoeken of het wettelijk allemaal klopt en het verdedigen van je belangen bij het UWV of de kantonrechter.
Verzekering voor rechtsbijstand
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Dan ben je misschien wel verzekerd voor juridische bijstand bij ontslag. Controleer je polisvoorwaarden en neem contact op met je verzekeraar om te bepalen of jouw situatie onder de dekking valt. Als dit het geval is, profiteer je van de juridische bijstand zonder extra kosten.
Verzekering kiezen
Wil je ook het gemak van alle verzekeringen onder 1 dak? Bekijk ons aanbod