Meer over SNS Spaarloon

Verdwijnt de spaarloonregeling?

De spaarloonregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft. Als de spaarloonregeling stopt, kunnen uw werknemers vanaf 1 januari ervoor kiezen om het spaargeld in 1 keer van de spaarloonrekening op te nemen. Het geld mag ook op de spaarloonrekening blijven staan. De rekening blijft dan een geblokkeerde spaarrekening.

Fiscaal voordelig sparen

Geen inkomstenbelasting

Met SNS Spaarloon kunt u uw medewerkers met fiscaal voordeel laten sparen. Over de spaarpremie die u als werkgever inhoudt op het brutosalaris hoeven uw werknemers namelijk geen inkomstenbelasting te betalen.

Als werkgever houdt u periodiek geld in van het brutoloon op bijvoorbeeld:

Dubbel aantrekkelijk door vermogensvrijstelling

De spaarloonregeling is fiscaal dubbel aantrekkelijk. Uw medewerkers hoeven namelijk geen inkomstenbelasting en sociale premies over het spaarbedrag te betalen. Daarnaast geldt in box 3 een extra vermogensvrijstelling voor het saldo op spaarloonregelingen.

Hoeveel mogen mijn werknemers sparen met spaarloon?

Uw medewerkers mogen jaarlijks maximaal € 613 sparen op een spaarloonrekening. Per maand is dat € 51,08. Dit bedrag wordt níet jaarlijks geïndexeerd. Uw werknemers kunnen kiezen voor iedere willekeurige frequentie van sparen.

Vrijvallen van spaarloon

De gestorte bedragen vallen 4 jaar later in overeenstemming met de gekozen stortingsfrequentie vrij. De bedragen worden overgemaakt naar de door de werknemer opgegeven tegenrekening.

Eerder geld opnemen kan soms

In enkele gevallen is het wettelijk toegestaan geld op te nemen van de spaarloonrekening voordat de periode van 4 jaar voorbij is.

Het aflossen van een hypotheek is dus géén erkend bestedingsdoel.

Als uw werknemers eerder geld willen opnemen, dan kan dat in bepaalde gevallen. Ga hiervoor naar Spaarloon opnemen

Wij doen de administratie

Werknemers sparen zonder dat u er omkijken naar heeft

SNS Bank maakt de administratieve afwikkeling van de spaarloonrekening heel gemakkelijk. U heeft er na afsluiten van uw contract nauwelijks omkijken naar. Uw werknemers kunnen bij SNS Bank zelf een spaarloonrekening aanvragen. Ook opnameverzoeken en wijzigingen kunnen zij zelf via SNS Bank regelen.

Administratie voor de belastingdienst

Als werkgever moet u voor de Belastingdienst kunnen aantonen wanneer, in welke vorm en tot welk bedrag uw werknemers hebben gespaard. Ook moet u bijhouden welke bedragen binnen de vierjaarstermijn aan toegestane bestedingsdoelen zijn uitgegeven. Uit deze administratie moet blijken dat de bestedingen binnen de mogelijkheden van de regeling zijn gedaan.

Controle opnameverzoeken

De wettelijk verplichte controle op de opnameverzoeken kunt u als werkgever zelf doen, maar u kunt dit ook uitbesteden aan SNS Bank. Als u ervoor kiest om de controles zelf te doen, ontvangen uw werknemers 0,25% extra rente op hun spaarloonrekening.

Wanneer SNS Spaarloon?

Spaarlooncontract

U kunt uw medewerkers alleen laten sparen met SNS Spaarloon als u als werkgever een contract heeft gesloten met SNS Bank. Uw werknemer kan vervolgens aan de spaarloonregeling deelnemen als:

Levensloop en spaarloon

Combineren of overstappen

Werknemers kunnen zowel een levenslooprekening als een spaarloonrekening hebben. Het is alleen niet mogelijk om in hetzelfde kalenderjaar deel te nemen aan zowel spaarloon als levensloop. Wil een werknemer van SNS Spaarloon overstappen naar SNS Levensloop? Dan moet hij dit vóór 1 januari aan u laten weten.

Voorwaarden

Om volledig inzicht in het product te krijgen, is het belangrijk dat u de voorwaarden goed leest. Bij de voorwaarden vindt u ook andere belangrijke informatie, zoals de Dienstenwijzer.