tekst browser
SNS Bank

Zo werkt SNS Levensloop

SNS Bank maakt invoeren van de levensloopregeling in uw organisatie makkelijk met een aantrekkelijke rente die kan oplopen tot 3,30%. En u krijgt hulp bij de invoering met een helpdesk, een interactieve rekenmodule, een voorbeeldreglement en een kant-en-klaar draaiboek voor de invoering.


Rente Tot 3,30%*
Storten Tot 12% van het brutoloon
Opnemen Op verzoek

  • * Spaarrente per 27 september 2010. Rentewijzigingen voorbehouden

SNS Bank neemt u werk uit handen

Waarom SNS Levensloop?

Een levensloopregeling invoeren kan veel tijd kosten. Zo moet u bijvoorbeeld een levensloopreglement aanbieden en uw loonadministratie aanpassen. SNS Bank helpt u met de invoering van de levensloopregeling in uw bedrijf.

Wat is de levensloopregeling?

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om een levensloopregeling aan te bieden aan al uw werknemers. Uw werknemers kunnen hiermee fiscaal voordelig sparen voor verlof of vervroegd pensioen. De overheid wil mensen op deze manier in staat stellen werk en privé beter te combineren en ze stimuleren langer door te werken. Uw werknemers bepalen zelf of ze gebruikmaken van de levensloopregeling.

Directeur-grootaandeelhouder

Als directeur-grootaandeelhouder kunt u zelf ook deelnemen aan de levensloopregeling. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor uw personeel.

Tot 3,30% rente rente op SNS Levensloop

Met SNS Levensloop ontvang je 3,00% rente over je spaargeld. Sluit je werkgever een collectief contract met ons, dan kan die rente zelfs oplopen tot 3,30%. De rente hangt af van het aantal werknemers:

  • Collectief contract tot 50 werknemers: 3,10% rente
  • Collectief contract van 50 of meer werknemers: 3,30% rente

Deel van het brutoloon naar levenslooprekening

Op verzoek van de werknemer houdt u een deel van het brutoloon in en stort u dit (periodiek) op de levenslooprekening van de werknemer. Uw werknemer bepaalt hoeveel u van het brutoloon inhoudt en kiest de instelling waar hij zijn levenslooprekening afsluit. Dat kan een bank, verzekeraar of pensioenfonds zijn. U kunt dus te maken krijgen met veel verschillende financiële instellingen.

Maximale inleg

Een werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn of haar brutoloon laten storten op de levenslooprekening. De totale maximale inleg is 210% van het laatstverdiende brutojaarsalaris. Dat is vergelijkbaar met 3 jaar verlof tegen een uitkering van 70% van het jaarsalaris. Natuurlijk mag het tegoed inclusief de opgebouwde rente op de rekening wel boven dit maximum uitkomen.

Werkgeversbijdrage is toegestaan

Als werkgever mag u bijdragen aan het levenslooptegoed van uw werknemers. Voorwaarden daarbij zijn:

  • U keert aan elke werknemer hetzelfde bedrag uit.
  • Jaarlijkse maximuminleg van 12% van het brutojaarloon en het absolute maximum van 210% worden niet overschreden.
  • U verbindt geen voorwaarden aan uw bijdrage. U mag bijvoorbeeld niet eisen dat het levenslooptegoed wordt gebruikt om vervroegd te stoppen met werken.
  • Werknemers die niet deelnemen aan levensloop ontvangen hetzelfde bedrag als extra brutoloon.

Mogelijke spaardoelen werknemer

Deelnemers van de levensloopregeling sparen voor bijvoorbeeld:

  • Ouderschapsverlof
  • Zorgverlof
  • Studieverlof
  • Sabbatical
  • Vervroegd pensioen
  • Pensioenaanvulling

Geld opnemen

Werknemers die geld willen opnemen, kunnen een verzoek indienen via een formulier.

Verplichtingen voor werkgevers

Wettelijk heeft u als werkgever de volgende verplichtingen:

  • Uw werknemers informeren over de levensloopregeling.
  • Een levensloopreglement aanbieden. SNS Bank biedt u hiervoor een voorbeeldreglement.
  • De gewenste inleg per werknemer overmaken naar de levenslooprekening.
  • Uitgekeerde bedragen doorboeken naar uw werknemer.
  • Heffingskorting verwerken.
  • De fiscale ruimte bewaken van de levensloop van de werknemer.
  • De maximale inleg van de werknemer bewaken.
  • Een gelijktijdige deelname aan spaarloon en levensloop voorkomen.

Verplichtingen voor werknemers

Uw werknemer kan alleen in overleg met u verlofperiodes opnemen. Aan wettelijke vormen van verlof moet u medewerking verlenen, bijvoorbeeld zorg- en ouderschapsverlof. Maar een sabbatical hoeft u niet toe te staan. De werknemer blijft tijdens het verlof bij u in dienst.

Aanvraag SNS Levensloop door werkgever

U kunt natuurlijk ook zelf een SNS Levensloop voor uw medewerker aanvragen.

Aanvraagformulier (pdf)

Print het formulier en vul het samen met uw medewerker in. Onderteken beiden de aanvraag en stuur dit naar:

SNS Bank
Team Productbeheer
Antwoordnummer 1376
6800 VC Arnhem
(een postzegel is niet nodig)

Voorwaarden

Om volledig inzicht in dit product te krijgen, is het belangrijk dat u de voorwaarden van dit product goed leest. Bij de voorwaarden vindt u ook andere belangrijke informatie, zoals de Dienstenwijzer.