tekst browser
SNS Bank

Levensloop en spaarloon

De levensloopregeling en de spaarloonregeling bestaan naast elkaar. Ieder kalenderjaar kan uw werknemer kiezen tussen deelnemen aan levensloop of deelnemen aan spaarloon. In hetzelfde jaar deelnemen aan beide regelingen mag niet. Spaarloon en Levensloop mogen wel in hetzelfde jaar uitkeren.


De belangrijkste verschillen tussen spaarloon en levensloop

Spaarloon Levensloop
Maximuminleg € 613 per jaar Maximum jaarinleg:
12% van het bruto jaarloon in het lopend kalenderjaar. Maximaal tegoed: 210% van het bruto jaarloon dat werknemer ontving
in het kalenderjaar voorafgaand aan de opname.
Bestedingsdoel Na 4 jaar vrij Verlof en vroeg- of deeltijdpensioen.
Uitkeringsgrondslag werknemersverzekeringen Wordt verlaagd door
deelname		 Wordt niet verlaagd
door deelname.
Belasting voor werkgever Eindheffing spaarloon
voor werkgevers is 25% in 2005		 Het werkgeversdeel
voor premies werknemersverzekeringen is veel lager dan de eindheffing spaarloon.
Belasting voor werknemer Tegoed valt in box 3 (1,2%
vermogensrendementsheffing). Voor spaarloon geldt een extra vrijstelling van maximaal € 17.025 per persoon. Deze vervalt nadat een storting 4 jaar geblokkeerd is geweest.		 Tegoed valt niet in box 3. Belasting in box 1 (loonbelasting) op
moment van uitkering.
Met € 201 (2011) geïndexeerde heffingskorting per spaarjaar.
Instapmoment 1 januari van het lopend
kalenderjaar.		 Elk gewenst moment
Aanbieder Werkgever brengt deelnemers
onder bij 1 aanbieder.		 Deelnemers kiezen zelf
een aanbieder.
Werkgever kan wel een voorkeursaanbieder voorstellen om de administratie te
beperken.
Deelname Volgens afspraken in cao
of arbeidscontract.		 Een recht voor iedere werknemer
in Nederland.